CRITERI DEFINITI NEI SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE PER L'ASSEGNAZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO
Si rimanda alla sezione "Sistema di misurazione e valutazione della performance" e "Contrattazione integrativa"
DISTRIBUZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO, IN FORMA AGGREGATA, AL FINE DI DARE CONTO DEL LIVELLO DI SELETTIVITA' UTILIZZATO NELLA DISTRIBUZIONE DEI PREMI E DEGLI INCENTIVI
Per le posizioni organizzative, la produttività e il Segretario Comunale
! Per conoscere il premio stanziato e distribuito, si rimanda alla sezione "Ammontare complessivo dei premi"
GRADO DI DIFFERENZIAZIONE DELL'UTILIZZO DELLA PRIMA PREMIALITA' SIA PER I DIRIGENTI SIA PER I DIPENDENTI
Si rimanda ai Piani Performance
2021
E' stato erogato il 98,74% dei premi stanziati per le PO
E' stato erogato il 96,51% dei premi stanziati per le NON PO
E' stato erogato il 100% dei premi stanziati per il Segretario Comunale
2022
E' stato erogato il 84,12% dei premi stanziati per le PO
E' stato erogato il 91,77% dei premi stanziati per le NON PO
E' stato erogato il 100% dei premi stanziati per il Segretario Comunale
2023
E' stato erogato il 96,78% dei premi stanziati per le PO
E' stato erogato il 78,89% dei premi stanziati per le NON PO
E' stato erogato il 100% dei premi stanziati per il Segretario Comunale
2024
E' stato erogato il 99,81% dei premi stanziati per le PO
E' stato erogato il 69,71% dei premi stanziati per le NON PO
E' stato erogato il 100% dei premi stanziati per il Segretario Comunale
Sezione in aggiornamento secondo le linee guida sulla trasparenza