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Comune di Moretta
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Amministrazione Trasparente

Delibera A.N.A.C. n. 1310 del 28 dicembre 2016

Prime linee guida recanti indicazioni sull'attuazione degli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni contenute nel d.lgs. 33/2013 come modificato dal d.lgs. 97/2016

Dati relativi ai premi
Riferimento normativo: Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013 Contenuti: Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio. - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi. - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti Aggiornamento: Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)

CRITERI DEFINITI NEI SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE PER L'ASSEGNAZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO
Per le posizioni organizzative
Si rimanda alla sezione "Sistema di misurazione e valutazione della performance"

DISTRIBUZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO, IN FORMA AGGREGATA, AL FINE DI DARE CONTO DEL LIVELLO DI SELETTIVITA' UTILIZZATO NELLA DISTRIBUZIONE DEI PREMI E DEGLI INCENTIVI
Per le posizioni organizzative, la produttività e il Segretario Comunale
! Per conoscere il premio stanziato e distribuito, si rimanda alla sezione "Ammontare complessivo dei premi"
- 2019
Il dato relativo alla distribuzione dei premi per la produttività è pari al 99%
Il dato relativo alla distribuzione dei premi per le posizioni organizzative è pari al 100%
Il dato relativo alla distribuzione dei premi per il Segretario Comunale è pari al 100%

GRADO DI DIFFERENZIAZIONE DELL'UTILIZZO DELLA PRIMA PREMIALITA' SIA PER I DIRIGENTI SIA PER I DIPENDENTI
Si rimanda ai Piani Performance

Sezione in aggiornamento secondo le linee guida sulla trasparenza al mese di maggio 2021

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